tag:blogger.com,1999:blog-91312656153693850572024-02-20T10:01:59.505-08:00EconomiXwoldWikihttp://www.blogger.com/profile/04886437321890456842noreply@blogger.comBlogger22125tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-72272112758705729992021-11-26T15:32:00.001-08:002021-11-26T15:32:01.779-08:00Ustawa o zamówieniach publicznych<p>Nie da się ukryć, że przepisy regulujące kwestie związane z zamówieniami publicznymi są niezwykle przydatne. Bez owych przepisów niemożliwe byłoby udzielanie zamówień publicznych. W Polsce wszystkie kwestie związane z zamówieniami publicznymi reguluje Ustawa z dnia 29 stycznia 2004 roku Prawo zamówień publicznych. Ustawa ta była niejako próbą wdrożenia kilku dyrektyw prawa unijnego do Polski.<br><a name='more'></a><br>Nie da się ukryć, że rolę pomocniczą dla wyżej wymienionej Ustawy pełni niejako Ustawa z dnia 21 pazdziernika 2016 roku o umowie koncesji na roboty budowlane lub usługi. Oczywiście, najważniejszą rolę pełni jednak Prawo zamówień publicznych. Zgodnie z brzmieniem tejże Ustawy, do korzystania z przepisów w niej zawartych zobligowane są głównie podmioty sektora finansów publicznych.<br><br>Muszą one przestrzegać przepisów, jeżeli chcą nabyć określone roboty lub dostawy. Nie da się ukryć, że pracownikom wielu organizacji przydałaby się znajomość prawa zamówień publicznych. Warto bowiem zaznaczyć, że znajomość tychże przepisów jest niezbędna nie tylko podmiotom zamawiającym daną usługę, ale również a tym podmiotom, które jej udzielają. Koniecznie trzeba więc organizować pracownikom szkolenia zamówienia publiczne oraz szkolenia z controllingu.<br><br>Dzięki tego typu szkoleniom pracownicy poszerzą swoją wiedzę dotyczącą zamówień publicznych. Nie da się ukryć, że najlepiej byłoby gdyby szkolenia te poprowadzone były przez doświadczoną i odpowiednio wykwalifikowaną firmę szkoleniową. Z całą pewnością taka firma poprowadzi szkolenie w sposób rzetelny. Dobrze byłoby gdyby szkolenie prawo zamówień publicznych poruszało nie tylko kwestie teoretyczne, ale również aspekty praktyczne. Nie od dziś bowiem wiadomo, że teoria bez praktyki składa się mało przydatna.<br><br>Przy wyborze firmy szkoleniowej warto stosować się kilkoma kryteriami. Najważniejszym kryterium wydają się jednak być opinie klientów. Jeżeli dana firma szkoleniowa posiada całe mnóstwo pozytywnych opinii, istnieje duże prawdopodobieństwo tego, że szkolenie przez nią poprowadzone okaże się skuteczne.</p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-4849514154473868002021-11-25T16:17:00.001-08:002021-11-25T16:17:02.191-08:00Kto sprawuje nadzór nad wyposażeniem w laboratorium?<p>Badania prowadzone w laboratoriach mikrobiologicznych znajdujących się w fabrykach produkcyjnych umożliwiają stałą kontrolę jakości. Z tego powodu jest to wyjątkowo ważne miejsce, które ma pomysł na całą produkcję oraz rozwój całej firmy. W kontaktu z tym szalenie ważne jest częste sprawdzanie stanu sprzęty wykorzystywanego w trakcie wykonywanych badań.<br><a name='more'></a><br>Kto powinien być odpowiedzialny za sprawdzanie sprzętu oraz odczynników niezbędnych do poszczególnych doświadczeń? Każdego dnia pracownicy, którzy skupiają się pracą w laboratorium powinni dokonywać kontroli sprzętu. Zazwyczaj pracownicy tacy powinni być poddani dodatkowym kursom takim jak szkolenia mikrobiologia.<br><br>Wiedza zdobyta w trakcie takich szkoleń wykorzystywana jest przez nich w trakcie codziennie wykonywanych zadań. Nie tylko zapewnia im większą efektywność, ale także bezpieczeństwo produkcji. Dobrze pracujące sprzęty pozwalają na zachowanie wysokiej jakości produkcji, zatem firma odniesie same korzyści z poświęcenia dużej ilości uwagi w klubie z tą pracą.<br><br>Oczywiście warto zdecydować się na przeprowadzenie dodatkowych kontroli zgodnie z informacjami jakie przekazywane są w trakcie szkolenie analiza ryzyka. Dzięki nim możemy uniknąć błędom i problemom spowodowanym przez zaniedbania pracowników.<br><br>Zdarza się, że zapomną oni ocenić ważność sprzętu lub odczynników, co może źle wpłynąć na wyniki badań. Kontrola przez dodatkowo wyznaczonych pracowników pozwoli obiektywnie ocenić wszystkie istotne elementy jeśli chodzi o sprzęt.<br><br>Obecnie wszystkie firmy produkcyjne poświęcają dużą ilość uwagi temu problemowi, ponieważ daje to zwiększyć jakość produktów. Jest toż niezwykle ważne rónież ze względu na zaufanie wśród klientów, którzy oczekują bezpiecznych towarów w zamian za godziwą zapłatę.<br><br>Nie wymagamy zatem obawiać się o produkty, które dochodzą do swoich domów, ponieważ są one w wygodni sposób kontrolowane zgodnie z wytycznymi narzuconymi przez rząd. Każda firma dba o ważność swoich sprzętów, aby w ten sposób pozytywnie wpłynąć na biznes.<br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-3408383411292405982021-11-23T16:36:00.001-08:002021-11-23T16:36:01.835-08:00Postępowanie administracyjne<p>Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 roku - Kodeks postępowania administracyjnego jest z całą pewnością najważniejszym obowiązującym w Polsce aktem prawnym dotyczącym postępowania administracyjnego.<br><a name='more'></a><br>Stroną postępowania administracyjnego że być nie tylko osoba prawna oraz jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, ale wyposażona w zdolność prawną, ale też osoba fizyczna.<br><br>Osobą fizyczną jest każdy z urodzenia aż do śmierci. Dobrze byłoby więc zastanowić się nad tym czy znane nam są podstawowe pojęcia z zakresu postępowania administracyjnego. Zwróćmy również baczną uwagę na to, jakie zasady obowiązują podczas postępowania administracyjnego.<br><br>Należą do nich między innymi zasady takie jak: zasada dwuinstancyjności, zasada praworządności, zasad staranności. Nie ulega wątpliwości, że każdy powinien mieć też świadomość tego, że jest dopuszczalne działanie strony przez pełnomocnika.<br><br>Każda strona ma prawo działać przez pełnomocnika, którego ustanowiła, czyli przez osobę posiadającą zdolność do czynności prawnych. Warto także wiedzieć czym jest wznowienie postępowania administracyjnego i w jakich okolicznościach ono następuje.<br><br>W myśl przepisów Kodeksu administracyjnego, postępowanie administracyjne wznawia się, jeżeli strona nie brała udziału w postępowaniu, ale ów brak udziału nie wynikał z jej winy. Postępowanie wznawia się również, gdy decyzję rozstrzygającą postępowanie wydał niewłaściwy organ.<br><br>Oczywiście należy wspomnieć też o sytuacji, w której decyzja została wydana przez organ w wyniku przestępstwa. Postępowanie należy wznowić także wtedy, gdy nieoczekiwanie wyszły na jaw nowe, bardzo istotne dla sprawy okoliczności.<br><br>Szczegółowy katalog przesłanek wznowienia postępowania administracyjnego znajdziemy w rozdziale 12 Kodeksu postępowania administracyjnego. Jeżeli zależy nam na dobrej znajomości wyżej wspomnianego Kodeksu, dobrze byłoby wziąć udział w szkoleniach takich jak kpa szkolenie czy szkolenie deweloper. Drugi rodzaj szkolenia będzie szczególnie pomocny dla osób prowadzących swoją działalność gospodarczą związaną z branżą mieszkaniową.</p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-13539085106905028992021-11-14T16:05:00.001-08:002021-11-14T16:05:02.148-08:00Dla deweloperów<p>Nie da się ukryć, że praca w sprzedaży nie jest zadaniem łatwym. Nie ważne co sprzedajemy, rynek produktów i usług wszelkiego rodzaju jest obecnie bardzo nasycony. Z tego same względu dobrze byłoby wiedzieć jak zwalczyć konkurencję i wybić się na rynku. Ostatnio coraz dużo osób próbuje swoich sił w sprzedaży nieruchomości.<br><a name='more'></a><br>Trzeba jednak wiedzieć, że sprzedaż nieruchomości wymaga znajomości mechanizmów kierujących rynkiem mieszkań oraz domów. Mimo stale rosnącego zapotrzebowania, początkujący deweloperzy mogą być nie lada problem z tym, aby zdobyć dobrą pozycję na rynku nieruchomościowym. Z całą pewnością każdy kto chce być dobrym deweloperem powinien zająć się szkoleniami oraz kursami.<br><br>Szkolenia kontrakty handlowe czy szkolenia deweloper to doskonałe propozycje dla każdego kto interesuje się profesjonalną wyceną oraz sprzedażą nieruchomości. Nie ulega wątpliwości, że tak byłoby gdyby szkolenia oraz kursy były poprowadzone przez odpowiednio doświadczonych szkoleniowców.<br><br>Warto przed wyjściem na szkolenie dokładnie sprawdzić kompetencje osoby, która je prowadzi. Na pewno dobrze byłoby mieć udział w szkoleniach, jakie są certyfikowane. Dzięki temu możemy bowiem cieszyć się dowodami udziału w szkoleniu lub kursie. Nie da się ukryć, że deweloperzy powinni znać również podstawowe techniki sprzedażowe.<br>
</p><hr>
Podobne: <a href="https://docze.pisz.pl/szkolenia-z-negocjacji">https://docze.pisz.pl/szkolenia-z-negocjacji</a>
<hr>
<br>Doświadczony i odpowiednio wyedukowany szkoleniowiec podpowie nam w jaki sposób zachęcić potencjalnego klienta do dokonania zakupu naszej nieruchomości. Warto również wiedzieć jak wzbudzone zainteresowanie podtrzymać. Nie ulega wątpliwości, że bardzo istotne jest obecne w który sposób rozmawiamy z potencjalnymi klientami.<br><br>Pamiętajmy o tym, aby być przyjemnym i zatrudniać pracowników, którzy również tacy są. Nie chcemy chyba nabyć niekorzystnych opinii. Z całą pewnością dobrze byłoby też dbać o tym, aby udział w szkoleniach i kosztach nie był jednorazowy. Niezmiernie istotna jest bowiem regularność i stałe podnoszenie swoich kwalifikacji. Warto pamiętać również o tym, że regularny udział w szkoleniach znacznie zwiększa szanse na to, że szkolenie będzie dobre.<br><p></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-37636987700555876622021-11-14T15:37:00.001-08:002021-11-14T15:37:02.206-08:00Jakie cele ma spełniać analiza finansowa?<p>Każda firma raz na jakiś czas powinna dokonywać analizy finansowej. Co to dokładniej jest? Które są jej cele? Dlaczego jest toż naprawdę istotne, że ma być co pewien czas przeprowadzana? O tym wszystkim powiemy w skrócie poniżej...<br><a name='more'></a><br><b>Analiza finansowa - najważniejsze informacje</b><br><br>Powiedzmy teraz trochę o tej analizie finansowej. Co zatem jest? Otóż jest toż część analizy ekonomicznej danej firmy. Polega ona na rozpatrywaniu zjawisk i procesów finansowych, które zasadniczo pokazują efektywność przedsiębiorstwa.<br><br>Istnieją różne etapy oraz sposoby przeprowadzania analizy finansowej. Co więcej - jest także wskaźników pomagających nam oszacować rzeczywistą wartość firm, a należy do nich chociażby wskaźnik obrotowości, płynności, zadłużenia itp.<br><br>Jakie są cele przeprowadzenia takiej analizy finansowej? Otóż zasadniczym celem jest dokonanie właściwej oceny sytuacji gospodarczej firmy. A to pojawia się tu także zagadnienie podjęcia w przyszłości właściwych decyzji finansowych i gospodarczych. Mówiąc nieco prościej - dzięki analizie finansowej wiemy, na czym stoimy.<br><br>Warto tylko pokrótce powiedzieć, że analiza finansowa musi być przeprowadzona w pewnym optymalnym dla firmy momencie. Nic to bowiem za bardzo nie da, jeśli przeprowadzimy ją przykładowo przed bardzo ważnymi operacjami finansowymi czy przedsięwzięciami.<br>
</p><hr>
Inne z tego tematu: <a href="https://docze.pisz.pl/czas-pracy">https://docze.pisz.pl/czas-pracy</a>
<hr>
<br><b>Finanse dla niefinansistów szkolenie - świetny pomysł!</b><br><br>No właśnie, jak sytuacja wygląda z praktycznym nauczeniem się analizy finansowej? W końcu większość osób, które dopiero zakładają firmy i są na bardzo początkowym etapie rozwoju to nie są z wykształcenia osoby cieszące się finansami. Z kolei zaś usługi profesjonalnego finansisty są często dość kosztowne.<br><br>Dlatego też warto zainwestować w finanse dla niefinansistów szkolenie. Tutaj w sposób jasny, przystępny i zrozumiały nauczymy się wszystkich najważniejszych pojęć w finansach, a także dowiemy się, jak również jak wykorzystać zdobytą wiedzę, w tym i jak przeprowadzić podstawową analizę finansową w firmie. Warto też zainwestować w szkolenie controlling finansowy.<br><p></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-1636127343005303442021-11-13T15:19:00.001-08:002021-11-13T15:19:01.534-08:00Czy szkolenie pracowników z prawa pracy jest obowiązkiem pracodawcy?<p>Nie ulega wątpliwości, że współczesny rynek produktów oraz usług różnego rodzaju jest bardzo nasycony. Podobnie sprawę zajmuje się rzecz jasna z rynkiem pracy. Na pewno warto byłoby jednak zwrócić uwagę na fakt, że mimo bezrobocia wciąż brakuje wykształconych pracowników w wielu branżach.<br><a name='more'></a><br>Nie wszystek a może znaleźć zatrudnienie zgodne z jego wykształceniem oraz zainteresowaniami. Takie osoby bardzo często po wielu nieudanych próbach poszukiwania pracy decydują się założyć własną firmę szkoleniową. Nie podlega wątpliwości, że założenie własnej firmy nie jest zadaniem łatwym, a prowadzenie jej jest także trudniejsze.<br>
</p><hr>
Ciekawe artykuły: <a href="https://docze.pisz.pl/zarzadzanie-zespolem">https://docze.pisz.pl/zarzadzanie-zespolem</a>
<hr>
<br>Aby firma dobrze prosperowała powinniśmy zatroszczyć się o właściwy dobór kadry pracowniczej. Z całą pewnością nie można zapominać o tym jak niezwykle ważne jest to, aby wybierać pracowników wykwalifikowanych i doświadczonych.<br><br>Na pewno warto stawiać i na osoby gotowe do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji. Każdy pracodawca musi jednak dbać o tym, że ma wobec pracowników określone obowiązki. Oni i mają obowiązki wobec pracodawcy.<br><br>Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika, zgodnie z kodeksem pracy jest świadczenie pracy na rzecz pracodawcy w konkretnym miejscu i czasie za ustalone wynagrodzenie. Praca musi być rzecz jasna określonego rodzaju.<br><br>Nie ulega wątpliwości, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi należytego wynagrodzenia, o którym mowa była w umowie. Do obowiązków pracodawcy nie należy jednak przeszkolenie pracownika z zakresu znajomości prawa pracy, Należy jednak pamiętać, że pracodawca może takie szkolenie zorganizować i to z korzyścią zarówno dla pracowników jak i dla siebie samego.<br><br>Szkolenia z prawa pracy zajmują się coraz większym zainteresowaniem. Na pewno mają w nich udział osoby, którym zalezy na stałym podnoszeniu kwalifikacji. Przepisy prawa pracy mają częste tendencje do zmian, a szkolenie poprowadzone przez należycie doświadczonego szkoleniowca może bardzo pomóc pracownikom i pracodawcom w zaznajomieniu się ze zmianami.<br><p></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-46796755429134021642021-11-11T15:47:00.001-08:002021-11-11T15:47:02.444-08:00Gdzie możemy aktualizować wiedzę z przepisów kpa?<p>Nie ulega wątpliwości, że Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 roku - Kodeks postępowania administracyjnego jest najważniejszym aktem prawnym powszechnie obowiązującym, który reguluje kwestie związane z postępowaniem administracyjnym.<br><a name='more'></a><br>Warto dodać, że podstawowe informacje dotyczące postępowania administracyjnego powinien znać każdy, nie tylko ten kto pracuje w administracji publicznej. Stroną postępowania administracyjnego jest bowiem nie tylko organ administracji, ale też osoba prawna i osoba fizyczna.<br><br>Z całą pewnością dobrze byłoby znać zasady, na jakich składa się postępowanie administracyjne. Do najbardziej ważnych zasad postępowania należy chociażby zasada dwuinstancyjności oraz zasada praworządności, zwana inaczej zasadą legalizmu.<br><br>Warto i byłoby zająć się okolicznościami, w jakich dochodzi do wznowienia postępowania administracyjnego. Przesłanką do wznowienia postępowania jest chociażby decyzja wydana przez niewłaściwy organ.<br>
</p><hr>
Podobna tematyka: <a href="https://docze.pisz.pl/przywodztwo">https://docze.pisz.pl/przywodztwo</a>
<hr>
<br>Wspomnieć należy również o tym, że przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego mają tendencję do zmieniania się. Z tego same powodu dobrze byłoby brać udział w regularnie organizowanych szkoleniach i kursach, które ułatwią nam poznać nowe przepisy oraz zrozumieć, które z nich przestały już obowiązywać.<br><br>Kpa szkolenie czy szkolenie użytkowanie wieczyste będą z całą pewnością kursami, którymi powinni zainteresować się pracownicy administracji oraz zwykli obywatele. Dobrze byłoby zadbać o to, aby szkolenia oraz kursy zostały przeprowadzone przez profesjonalistów.<br><br>Jedynie poprowadzenie kursu przez profesjonalistę gwarantuje nam skuteczność szkolenia. Nie ulega wątpliwości, że osoba prowadząca szkolenia powinna być świadoma zmian, jakie są w Kodeksie postępowania administracyjnego.<br><br>Warto zająć się ofertami szkoleń dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Szkolenia te są prowadzone na bardzo wysokim poziomie merytorycznym, dlatego nie musimy obawiać się o to, że szkolenie zostanie poprowadzone w sposób odbiegający od przyjętych standardów.<br><p></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-87365922014707062432021-03-24T16:03:00.002-07:002021-11-15T05:19:02.459-08:00Scrum master - szkolenia<p>Zarządzanie projektami to szereg wszystkich czynności, których wykonanie ma na celu zrealizowanie wszelkich wytycznych związanym z danym projektem.</p><p></p><a name='more'></a><!--more--><br /><br />Szkolenie Agile, Scrum szkolenie<br /><br />Kiedy projekty biznesowe były się bardziej trudne i wielowymiarowe konieczne stawało się znalezienie nowego podejścia do sposobu ich realizacji.<br /><br />Ustalanie odgórnych wytycznych i kurczowe trzymanie się ich na każdym etapie prac przestało mieć rację bytu. Właśnie wtedy wygłoszony został Manifest AGILE ustalając nowe wytyczne. Zgodnie z tymi wytycznymi powstały tak zwane zwinne metodyki zarządzania projektami.<br /><br />Ich podstawowe założenia są takie, że projekty nie stanowia nierozerwalnych calości, prace nad nimi można więc podzielić na poszczególne etapy, a na wszystkim z tych etapów możliwe jest wprowadzanie modyfikacji. Jedną z takich metod jest scrum. Możemy go lepiej poznać udając się na szkolenie scrum developer, szkolenie product owner, szkolenie scrum master.<br /><br />Każdy zespół scrumowy składa się z pozostałych elementów - product ownera, scrum developerów oraz scrum mastera. Każda z tych kobiet jest do wykonania określone zadania, muszą też oni właśnie ze sobą współpracować, brać udział w codziennych spotkaniach i tak dalej. Product owner to osoba, którą w zespole projektowym występuje w imieniu klienta, czyli osoby, która zleciła zrealizowanie danego projektu. Product owner wypowiada się w imieniu zleceniodawcy, akceptuję poprawki i tak dalej.<br /><br />Zadaniem scrum developerów jest tak wdrażanie wszelkich rozwiązań mających na celu sfinalizowanie projektu i zrealizowanie wszystkich głównych oraz pobocznych celów, które się z nim wiążą. Ich praca składać się powinna na technikach oraz narzędziach scrumowych. O to, żeby tak się działo dba scrum master. Scrum master to miejsce budzące najwięcej kontrowersji oraz wątpliwości.<p></p><hr /><p>Podobna tematyka:<a href="https://roz.pisz.pl/szkoleniappk">https://roz.pisz.pl/szkoleniappk</a></p><hr /><p>Wiele kobiet nie do końca rozumie, na czym polegają jego obowiązki. W skrócie mówiąc nadzoruje on prace zespołu, jest również specjalistą od metodyki scrum oraz pamięta o komunikację na link scrum developerzy - product owner. Więcej o jego pracy dowiedzieć się można działając w szkoleniu biznesowym dedykowanemu temu miejscu.<br /></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-83720053676758363862021-03-07T15:25:00.001-08:002021-03-07T15:25:02.178-08:00Jak wykorzystuje się agile w zespołach projektowych?<p>Nie rób nie zauważyć, że coraz dużo firm decyduje się na korzystanie z metodyk scrum oraz agile. Bez wątpienia najwięcej korzyści przynosi wykorzystywanie dobrodziejstw obu tych metodyk jednocześnie.<br><a name='more'></a><br>Metodyka agile bez wątpienia przydaje się podczas realizowania poszczególnych projektów. Nie twórz nie zauważyć, że każdemu, kto jest dostępny za koordynowanie projektów zależy przede wszystkim na tym, aby miały one odpowiedni skutek. Dlatego tak istotne jest, aby wszyscy członkowie zespołów scrumowych, wykorzystujący również metodykę agile zdawali sobie sprawę z tego na czym dokładnie polegają zasady scrum.<br><br>Szkolenie scrum developer oraz szkolenie product owner są bardzo dobrymi ofertami dla wszystkich, którym zależy na tym, aby dowiedzieć się w który sposób realizować swoje znaczenia w oparciu o metodyki scrum oraz agile.<br><br>Szkolenie scrum master może pomóc w zrozumieniu poszczególnych etapów, które musi przejść projekt realizowany w oparciu o metodyki scrum oraz agile. Nie rób a nie wspomnieć o tym, że agile szkolenie oraz scrum szkolenie powinny być przeprowadzone przez odpowiednio doświadczone oraz należycie wykwalifikowane osoby.<br><br>Z całą pewnością dobrze byłoby przyjrzeć się firmom szkoleniowym, które pracują w dużych oraz prężnie rozwijających się miastach takich jak na przykład Warszawa, Wrocław czy Kraków. Warto również przejrzeć strony internetowe poszczególnych firm szkoleniowych.<br><br>Znajdziemy na nich przydatne informacje dotyczące metod szkoleniowych stosowanych przez poszczególnych szkoleniowców. Warto zwracać także uwagę na cennik usług danych firm szkoleniowych. Jeżeli zależy nam na zaoszczędzeniu środków pieniężnych, zainteresujmy się szkoleniami współfinansowanymi ze środków unijnych.<br></p><hr><p>Zapoznaj się z innymi artykułami: <a href="https://gdanskifestiwalkariery.pl/">https://gdanskifestiwalkariery.pl/</a><br></p><hr><p>Szkolenia dofinansowane ze środków Unii Europejskiej zajmują się bardzo ważnym zainteresowaniem głównie ze względu na to, że są prowadzone na bardzo wysokim poziomie merytorycznym. Dzięki temu szkoleniowiec prowadzący je potrafi odpowiedzieć na bardzo wiele pytań uczestników.</p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-41080547135254454972021-02-08T15:01:00.001-08:002021-02-08T15:01:01.396-08:00Zatrudniamy pracownika - pierwszy etap<p>Aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegł pomyślnie, należy przede wszystkim jasno i tak określić, czym ta osoba zajmowała się zajmować oraz jakie są wymagania co do jej wykształcenia, umiejętności, doświadczenia zawodowego a czasem nawet bycia pewnych cech charakteru niezbędnych z punktu widzenia rekrutującego. </p><p><a name='more'></a><br></p><p>Im dokładniej uda się wskazać profil idealnego kandydata, tym szybko jest później taką osobę znaleźć. Kolejnym etapem jest opublikowanie ogłoszenia oraz selekcja przysłanych dokumentów aplikacyjnych.</p><p>Po wstępnej selekcji następuje najtrudniejszy chyba etap procesu rekrutacji, czyli rozmowy kwalifikacyjne. Podczas rozmów kwalifikacyjnych następuje bowiem konfrontacja informacji zawartych w nadesłanych przez kandydatów CV ze stanem faktycznych. </p><p>Artykuły o biznesie: <a href="http://www.vm-netcore.pl/szkolenie-z-rekrutacji/">Jak szkoli się rekruterów?</a><br></p><p>Etap rozmów kwalifikacyjnych powinien zakończyć się wyborem najlepszego kandydata. Jeśli jednak tak się nie stanie, procedurę rekrutacji trzeba przeprowadzić ponownie.<br>Oczywiście, w jakiejś firmie proces rekrutacyjny wygląda nieco inaczej, natomiast większość stosuje z powodzeniem powyższy, tradycyjny model.<br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-76606970250901630972021-01-26T15:40:00.001-08:002021-01-26T15:40:02.031-08:00Umiejętności miękkie<p>Coraz częściej spotkać można ofertę szkoleniową w zakresie tzw. umiejętności miękkich. Co to takiego a czego tak na takich szkoleniach uczą? W przeciwieństwie do kompetencji twardych, takich jak np. znajomość języka obcego czy języka programowania, kompetencje miękkie są trudne do sprawdzenia i zmierzenia.<br><br><br>Dotyczą one cech psychofizycznych oraz umiejętności interpersonalnych takich jak: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole czy radzenie sobie ze stresem. Z kompetencjami miękkimi każdy człowiek się rodzi, co nie znaczy, że nie można ich ćwiczyć i rozwijać.<br><br>W obecnych czasach umiejętności miękkie są ważnym kryterium przy wyborze pracowników. Poza twardymi kwalifikacjami, popartymi dyplomami i certyfikatami to właśnie te umiejętności są oceniane w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście zależy to zajęcia na które aplikujemy.<br></p><hr><p>Podobne artykuły: <a href="https://tiny.cc/szkoleniasprzedaz">Szkolenie ze sprzedaży</a><br></p><hr>Zdolności interpersonalne są kluczowe w zawodzie handlowca, ale już w mniejszym stopniu np. dla programisty. Bez względu jednak na profesję, umiejętności miękkie również warto rozwijać.Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-27052173256694733652021-01-26T15:02:00.001-08:002021-01-26T15:02:01.457-08:00Webinary<p>W
dobie Internetu każda większa firma, która zastanawia
się nad zorganizowaniem szkolenia dla swoich
pracowników, rozważa
zrealizowaniem go w formie zdalnej. Webinary mają
sporą ilość zalet. Platformy, z
których korzystają najlepsze firmy szkoleniowe,
w przeważającej liczbie przypadków umożliwiają
podpięcie kilku kont pod
jeden webinar. To oznacza, że pracownik z
wybranego przez siebie miejsca na świecie ma
szansę wziąć udział w szkoleniu dla niego dedykowanym. Jedynym
warunkiem jest posiadanie optymalnego łącza
internetowego. Idealne zarządzanie praca zdalna określa
także reguły odbywania
szkoleń.<br>
<a name='more'></a><br>
Korzyści wynikające ze
szkolenia online to między innymi moduły.
Realizowanie szkolenia w trybie stacjonarnym w
przeważającej liczbie przypadków tej
możliwości nie dają, a to ze względu na
koszty. W przypadku kilku modułów w czasie szkolenia
online rozwija się różne umiejętności znacznie
dokładniej, a dodatkowo
pracownik nie jest przemęczony i więcej
informacji zakoduje. Ze strony
kursantów pojawiają się po
zakończeniu webinaru pytania. Skuteczną
metodą jest to, że na początku kolejnego
modułu rozwiewa się te wątpliwości, zebrane w grupy pytań.
Osoba przeprowadzająca szkolenie ma szansę
kilka zagadnień połączyć w jedno i w krótszym czasie
udzielić wyjaśnień.<br>
<br>
Szkolenia
przeprowadzane na odległość w
pewnych okolicznościach są
znacznie bardziej skuteczne niż szkolenia
stacjonarne. Jak choćby w takich
sytuacjach, gdy
kursanci zaznajamiają się z
obsługą jakiegoś oprogramowania (niezależnie czy zostanie ono zainstalowane na dysku
twardym, czy jest dostępne online). Wszystkie
opcje sprawdza się na bieżąco na własnych
laptopach, niezbędne narzędzia można dodać
do "ulubionych" w przeglądarce, a notatki zrobić
w formie screenów i zaznaczyć
sobie w programie graficznym ważne funkcje.
To nie byłoby możliwe na szkoleniu
realizowanym poza siedzibą
przedsiębiorstwa.<br>
</p><hr><p>Ciekawe artykuły: <a href="http://www.advmedia.com.pl/zasady-sprzedazy-w-internecie-jakie-platformy-dla-kogo-podatek-jakie-szkolenia/">http://www.advmedia.com.pl/zasady-sprzedazy-w-internecie-jakie-platformy-dla-kogo-podatek-jakie-szkolenia/</a><br></p><hr><p>W przypadkach zmiany stanowiska
na wyższe w korporacji, zazwyczaj nie ma
możliwości doszkolenia się inaczej
niż na odległość. Praca zdalna zasady ma jasno
określone przez procedury. To dzieje się w
sytuacji, gdy osoba szkoląca znajduje się
poza granicami kraju, a jej przylot do Polski ze względów
logistycznych jest
niewykonalny.</p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-85543841570147112902021-01-21T15:13:00.001-08:002021-01-21T15:13:02.008-08:00Jak wyglądają szkolenia online?<p>Coraz więcej firm decyduje się na umożliwienie zatrudnionym podejmowania pracy w formie niestacjonarnej. Każdy z nich może realizować wyznaczone zadania z miejsca zamieszkania lub z kawiarni. Nowoczesna forma zatrudnienia wymaga od pracownika ogromnej samodyscypliny, a ze strony zatrudniającego wiedzy jak wygląda zarządzanie praca zdalna. Następnym wyzwaniem przed którym stają jest poszerzanie wiedzy. Stąd tak popularną formą są szkolenia online o różnej tematyce. Otrzymują do nich dostęp wskazane osoby. Wystarczy, że posłużą się wysłanym za pośrednictwem poczty mailowej linkiem.<br><a name='more'></a><br>Na kursy w takim trybie zapisać się można także indywidualnie, w celu pogłębienia własnej wiedzy i zainteresowań, a także wzmocnienia swojej pozycji na rynku pracy. Z kolei osoby zarządzające przedsiębiorstwem decydują się na zapisanie swoich pracowników na szkolenia online, aby poszerzyć ich kompetencje i wprowadzić usprawnienia w przedsiębiorstwie.<br><br>Każdy uczestnik szkolenia dostaje dostęp do platformy edukacyjnej, a ponadto zaproszenie na webinary, które odbywają się w ramach wybranego programu. Największą korzyścią związaną z formą online zdobywania wiedzy, jest podział kursu na etapy. Całość jest rozłożona na kilka sesji, a nie realizowana podczas kilku godzin non-stop. Uczestnicy realizują dodatkowe zadania. W razie wątpliwości zadają pytania prowadzącemu szkolenia. Gdy jest ono wyjątkowo ważne - omawia się je podczas webinaru, a w przypadku gdy jest to kwestia doprecyzowania jakiegoś tematu, nauczyciel odpowiada każdemu w indywidualnej wiadomości.<br></p><hr><p>Ciekawe artykuły: <a href="http://tiny.cc/systemy-marketingowe">http://tiny.cc/systemy-marketingowe</a><br></p><hr><p>Szkolenia online zakończone są w większości przypadków egzaminem. Ma on na celu potwierdzenie zdobytych kwalifikacji. Po uzyskaniu odpowiedniej ilości punktów, uczestnikom wystawiony zostaje certyfikat.<br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-57368554786451428612021-01-08T07:54:00.001-08:002021-01-08T07:54:02.670-08:00Jakie wybrać szkolenie online?<p>Stosunkowo trudno wyszukać na rynku firmę, która kompleksowo zajmuje się szkoleniem swoich kursantów. Są tematy, które niełatwo będzie omówić na spotkaniach szkoleniowych. Stąd zyskuje na znaczeniu pomysł, aby uzupełniać je przez webinary. </p><p><a name='more'></a><br></p><p>Jest to świetna metoda na otrzymanie dodatkowych kompetencji przez zatrudnionych w danej firmie bez potrzeby wychodzenia z biura. Zapisanie się na szkolenia online jest bardzo proste, a dodatkowo powodują one mniejsze koszty aniżeli szkolenia stacjonarne. Zyski są dość podobne - po zakończeniu spotkania i opcjonalnym wykonaniu testu końcowego, pracownicy otrzymują cenne certyfikaty, mogące na przyszłość poprawić ich szansę na awans czy też lepsze miejsce pracy.<br><br>Dostępność takich opcji nierzadko jest związana także z tym, jak wygląda zarządzanie praca zdalna w danym przedsiębiorstwie. Przełożeni mają możliwość zlecenia swoim podwładnym wzięcia udziału w webinarach z domu. Aktualnie w czasie epidemii będą z tego znacznie chętniej korzystać. Udział w szkoleniach online z domu wymaga od uczestników zainstalowania bezpłatnego oprogramowania (chociaż nie zawsze, bo niektóre komunikatory są dostępne w wersji przez przeglądarkę). Osoba prowadząca takie szkolenie, nie tylko jest dla nas widoczna w okienku kamery. Udostępni tam również podgląd własnego pulpitu i prezentację wcześniej na tę okazję przygotowaną. </p><hr><p>Podobna tematyka: <a href="http://tiny.cc/leady-sprzedazowe">http://tiny.cc/leady-sprzedazowe</a><br></p><hr><p>Najbardziej prestiżowe firmy szkoleniowe zapewniają dostęp do gratisowych materiałów dla uczestników swoich kursów także po ukończeniu całego cyklu. Webinary mają zasadniczą przewagę, że bez problemu stworzymy sobie notatki na komputerze poprzez stosowanie zrzutów z ekranu i zaznaczaniu najważniejszych dla nas zagadnień. Warto też zapytać o możliwość późniejszego skontaktowania się z prowadzącym w razie pojawienia się dodatkowych niejasności.<br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-74046807450901309732021-01-01T15:14:00.001-08:002021-01-01T15:14:01.475-08:00Kto powinien korzystać z metodologii Agile?<p>W każdej firmie niezależnie od jej wielkości dobrze jest, gdy zatrudnieni pracownicy posiadają odpowiednie kwalifikacje do zadań bezpośrednio powiązanych ich stanowiskiem. Dzięki temu zarządzanie jest efektywne, każdy dokładnie wie, co ma robić i firma spokojnie może się rozwijać.<br><a name='more'></a><br>Największym niebezpieczeństwem jest chaos związany z niekompetencją pracowników. Dlatego każdy pracodawca powinien nieustannie dbać o rozwój swoich pracowników, a dobrą ścieżką rozwojową będą agile szkolenia czy szkolenie scrum.<br><b><br>Dla jakich firm dedykowane jest zwinne zarządzanie projektami?</b><br><br>Nie ma jednej drogi do odniesienia sukcesu zawodowego, tak samo nie ma jednej i uniwersalnej metody, która może sprawdzić się przy zarządzaniu projektami. Każda sytuacja ma inne wymagania i wybraną metodykę należy każdorazowo dostosowywać do zastanych okoliczności. Agile, to zwinne metodyki zarządzania.<br><br>Najczęściej są wykorzystywane w przedsiębiorstwach wywodzących się z branży informatycznej. To właśnie przy projektach programistycznych odkryto wady tradycyjnego zarządzania i postanowiono wymyślić coś innego. Nie oznacza to jednak, że taki model zarządzania nie sprawdzi się także w innych branżach.</p><hr><p>Zobacz blog o Agile: <a href="http://tiny.cc/zarzadzanie-agile">http://tiny.cc/zarzadzanie-agile</a><br></p><hr><b>Scrum - jak wygląda praca nad projektami?</b><br><p><br>Po pierwsze trzeba skompletować zespół. Aby to było efektywne działania, to warto wcześniej przeszkolić wszystkie osoby, które mają brać udział w projekcie. Możliwości szkoleniowych jest na rynku bardzo dużo i każdy może wybrać coś dla siebie.<br><br>Niektóre propozycje to między innymi szkolenia scrum master, szkolenia scrum developer, szkolenia scrum product owner. Na szkolenie można zapisać się samodzielnie lub też skorzystać z oferty pracodawcy w tym zakresie. Gdy już zespół zostanie skompletowany, to można przystąpić do działania.<br><br>Realizacja projektów oparta jest na krótkich sprintach, po każdym takim etapie klient powinien dostać nową wersję produktu. Zwinne metodyki zarządzania sprawdzą się we wszystkich tych miejscach, w których pierwsze skrzypce odgrwa przede wszystkim wzajemna komunikacja.<br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-34128357608216934242020-12-29T15:16:00.001-08:002020-12-29T15:16:01.526-08:00Czy wiedza z agile przyda się zespołom projektowym?<p>Podejście agile jest stosunkowo młodym, jednak już zdążyło zrobić wiele zamieszania. Stworzone przede wszystkim do tworzenia oprogramowania, to zwinne podejście okazało się być nadzwyczaj skutecznym. To spowodowało, że zasady agile stały się bardzo popularne i coraz chętniej wykorzystywane nie tylko do samego programowania, ale również w przypadku wielu innych przedsięwzięć.<br><a name='more'></a><br>Organizowane w wielu miastach na temat agile szkolenie pokazuje, że zasady zawarte w manifeście agile mogą być wykorzystywane nie tylko w samym zwinnym podejściu do programowania, ale również w wielu innych przypadkach. Największe zastosowanie znalazły jednak w dziedzinie zarządzania, a szczególnie w zarządzaniu projektami.<br><br>Na czele zwinnego projektu coraz częściej staje osoba, która odbyła szkolenie scrum master i wie, jak istotni są ludzie i interakcje, nie zaś procesy i narzędzia. W skład zespołu projektowego powołuje się kompetentnych pracowników, którzy nie rzadko są osobami, które ukończyły szkolenie scrum developer.<br><br>Doskonale wiedzą oni, że w przypadku zwinnego podejścia najistotniejsze jest reagowanie na zmiany, nie zaś sztywne poleganie na planach i harmonogramie.<br></p><hr><p>Zobacz blog o zwinnym zarządzaniu: <a href="http://tiny.cc/proces-wdrazania-agile">http://tiny.cc/proces-wdrazania-agile</a><br></p><hr><p>Idealnie stworzony zespół projektowy, działający według metodyki zwinnej powinien również w swoim składzie mieć osobę, która będzie dbała o właściwą współpracę z klientem, produkt, oraz jego jakość. Na tym stanowisku nierzadko spotkać możemy kogoś, kto ukończył szkolenie product owner i doskonale wie, w jaki sposób realizować swoje obowiązki związane z pełnieniem tej niezwykle ważnej funkcji.<br><br>Podejście agile coraz częściej sprawdza się zarówno w zespołach projektowych, jak i zespołach pracowników wielu różnych przedsiębiorstw i organizacji. Osiągane efekty są tak zaskakująco dobre, że wciąż przybywa firm zarządzanych w zgodzie z tą metodyką.<br><br>Wybierając dla swoich pracowników scrum szkolenie, warto wybierać zwłaszcza tematyki związane z zarządzaniem metodą agile. Jest ona tak skuteczna, że jeszcze przez wiele lat wyznaczać będzie sposobów realizowania zadań.<br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-42444976184132049272020-10-02T15:12:00.001-07:002020-10-02T15:12:02.122-07:00Jak zarządzać kolejnymi etapami projektu?<p>W wielu firmach przyjęto projektowy sposób realizacji zadań. O co chodzi z projektami? Czy projekt się po prostu realizuje według własnego wyczucia czy została w tym celu stworzona określona metodyka pracy?<br><a name='more'></a><br>Czy ktoś czuwa nad prawidłową realizacją projektu i dokładnie nadzoruje jego przebieg? Jeżeli ktoś jest ciekawy odpowiedzi na powyższe pytania (a także na szereg innych), to powinien wybrać szkolenia project management.<br><b><br>Szkolenia project management co można zyskać?</b><br><br>Zwinne zarządzanie projektami wymaga określonych umiejętności. Trzeba wiedzieć jak stworzyć zgrany zespół, według jakiego klucza dobierać pracowników tak by z jednej strony dobrze się czuli w swoim towarzystwie, a z drugiej potrafili efektywnie współpracować oraz jak pełnić nadzór nad przebiegiem projektu.<br><br>Zarządzanie projektami nie należy do zadań prostych, dlatego warto skorzystać z odpowiedniego agile szkolenia. Im bardziej złożony jest projekt, tym nad większym obszarem trzeba mieć kontrolę. Można jednak wyróżnić kilka etapów realizacji projektu, które są wspólne niezależnie od tego czy projekt jest duży czy też mały.<br><br><b>Jakie są poszczególne etapy realizacji projektów?</b><br><br>Szkolenia dla kierowników obejmują szeroką tematykę zarządzania zarówno zespołem ludzkim jak i projektami. Przy projektach każdy etap jest ważny, od jednego zależy powodzenie kolejnego. Jako pierwszy należy wymienić etap wprowadzenia, czyli stworzenia wizji jak dany projekt powinien wyglądać.<br><br>W tym aspekcie należy określić między innymi to jak dużo czasu zajmie realizacja projektu oraz jakie moce przerobowe będą niezbędne. Ważne jest także określenie metodologii z jakiej będziemy korzystać korzystając z projektu. W wyborze może pomóc nam szkolenie scrum. Następnie należy dokładnie określić plan działania. Należy konkretnie wyznaczyć kolejne etapy działania a także wskazać osoby, które będą odpowiedzialne za ich realizację.<br><br>Znacznie ułatwi i usprawni to kolejny etap jakim jest realizacja projektu. To faza działania bezpośredniego. Na koniec zostaje już tylko zakończenie projektu, jego podsumowanie oraz wyciągnięcie wniosków dotyczących ewentualnych przeszkód jakie pojawiły się na drodze realizacji projektu, w fazie podsumowania powinien brać udział cały zespół, który pracował nad projektem.<br></p><p>Zobacz blog: <a href="https://bdml.pl/">https://bdml.pl/</a><br><br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-79879020251415514232020-10-02T15:09:00.001-07:002020-10-02T15:09:01.633-07:00Jaką pomoc możemy otrzymać w kwestii zarządzania projektami?<p>Powodzenie przedsiębiorstwa - zarówno w sferze finansowej, jak i wizerunkowej zależy od wielu czynników, między innymi aktualnej sytuacji na rynku, zatrudnionej kadry czy też realizacji wszelakich projektów.</p><p><a name='more'></a><br><br>Z tym ostatnim zagadnieniem związany jest zyskujący coraz to większe znaczenie obszar ludzkiej działalności zawodowej, a mianowicie project management, czyli zarządzanie projektami. Wydawać by się mogło, że z realizacją głównych celów danego projektu nie wiąże się zbyt wiele planowania, w rzeczywistości jednak są to proces wymagający mnóstwa pracy, planów oraz kompleksowego podejścia.<br><br>Nie zawsze doświadczenie w danej branży wystarczy - trzeba mieć na uwadze chociażby bardzo dynamicznie się rozwijający rynek. Tradycyjne, nazywane kaskadowym podejście do zarządzania projektami zakłada traktowanie ich jako nierozerwalnej całości.<br><br>Oznacza to, że od początku pracy nad projektem, aż po jego sfinalizowanie trzymać się należy z góry ustalonego planu. Takie podejście - bardzo często stosowane, nawet współcześnie, w odniesieniu do wszystkich rodzajów projektów - nie zawsze jest efektywne i pozwala na osiągnięcie maksimum korzyści dla wszystkich zainteresowanych stron.<br><br>Podejście tradycyjne sprawdza się w przypadku prostych i nieskomplikowanych projektów. Inne, bardziej wymagające potrzebują innego podejścia. Jednym z wiodących obecnie trendów jest tak zwany Agile. Co to takiego?<br><br><b>Agile project management szkolenie</b><br><br>Agile początkowo związany był z tworzeniem oprogramowania, jednak z czasem podejście to znalazło zastosowanie także w odniesieniu do innych projektów. Zgodnie z agile projekt realizuje się etapowo, a każdy etap to osobna całość nie związana z innymi.<br><br>O wiele swobodniej podchodzi się do początkowych ustaleń, plan może być wielokrotnie, dynamicznie modyfikowany. Większe znaczenie ma końcowy efekt, nie zaś ślepe podążanie za wytycznymi.<br><br>Osoby odpowiedzialne za projekty w firmach, jak i wszystkie osoby wchodzące w skład grup projektowych powinny wziąć pod uwagę udział w szkoleniu dedykowanym temu elastycznemu podejściu - np. szkolenie SCRUM, które przedstawi nam tę metodykę.<br><br>Warto również zorganizować np. Agile - Zarządzanie projektami szkolenie dofinansowane ze środków unijnych czy innych, ale też zainwestować w nie samodzielnie, ponieważ zyski są wymierne.</p><p>Więcej o szkoleniach, zarządzaniu znajdziesz na: <a href="https://programczytelnictwa.pl/">https://programczytelnictwa.pl/</a><br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-5163537408628952452020-08-07T15:03:00.001-07:002020-08-07T15:03:01.687-07:00Jak wyglądają szkolenia online?<p><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG></o:AllowPNG>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves></w:TrackMoves>
<w:TrackFormatting></w:TrackFormatting>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning></w:PunctuationKerning>
<w:ValidateAgainstSchemas></w:ValidateAgainstSchemas>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF></w:DoNotPromoteQF>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables></w:BreakWrappedTables>
<w:SnapToGridInCell></w:SnapToGridInCell>
<w:WrapTextWithPunct></w:WrapTextWithPunct>
<w:UseAsianBreakRules></w:UseAsianBreakRules>
<w:DontGrowAutofit></w:DontGrowAutofit>
<w:SplitPgBreakAndParaMark></w:SplitPgBreakAndParaMark>
<w:EnableOpenTypeKerning></w:EnableOpenTypeKerning>
<w:DontFlipMirrorIndents></w:DontFlipMirrorIndents>
<w:OverrideTableStyleHps></w:OverrideTableStyleHps>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"></m:mathFont>
<m:brkBin m:val="before"></m:brkBin>
<m:brkBinSub m:val="--"></m:brkBinSub>
<m:smallFrac m:val="off"></m:smallFrac>
<m:dispDef></m:dispDef>
<m:lMargin m:val="0"></m:lMargin>
<m:rMargin m:val="0"></m:rMargin>
<m:defJc m:val="centerGroup"></m:defJc>
<m:wrapIndent m:val="1440"></m:wrapIndent>
<m:intLim m:val="subSup"></m:intLim>
<m:naryLim m:val="undOvr"></m:naryLim>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"></w:LsdException>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";
</style>
<![endif]--><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Coraz
więcej firm decyduje się na umożliwienie
pracownikom podejmowania pracy w trybie
online. Każdy z nich może realizować
swoje zadania z miejsca zamieszkania lub z
kawiarni. Taka forma zatrudnienia wymaga ze strony pracownika
ogromnej samodyscypliny, natomiast ze strony zatrudniającego
wiedzy jak wygląda zarządzanie praca zdalna. </span></p><p><a name='more'></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA"><br></span></p><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Innym
wyzwaniem przed którym stają jest poszerzanie wiedzy. Stąd
ostatnio popularną formą są <a href="https://konferencjanaukowa.edu.pl/">szkolenia online</a> z różnego
zakresu. Otrzymują do nich dostęp wskazane osoby.
Wystarczy, że posłużą się wysłanym za pośrednictwem poczty mailowej
odnośnikiem.<br>
<br>
Na szkolenia w takim trybie zapisać się można również
indywidualnie, w celu rozwijania
własnej wiedzy i zainteresowań, a równocześnie wzmocnienia swojej
pozycji na rynku pracy. Z kolei osoby zarządzające firmą decydują się na zapisanie swoich pracowników na
szkolenia online, aby poszerzyć ich kompetencje i wprowadzić
usprawnienia w miejscu pracy.<br>
<br>
Każdy uczestnik kursu dostaje dostęp do platformy
szkoleniowej, a także zaproszenie na webinary, które
realizuje się w zgodnie z wybranym
programem. Największą korzyścią związaną z formą online
zdobywania wiedzy, jest podział kursu na moduły. Całość
jest podzielona na kilka sesji, a nie omawiana
podczas kilku godzin non-stop. Uczestnicy
realizują dodatkowe zadania. W przypadku
wątpliwości zadają pytania prowadzącemu szkolenia. Gdy
jest ono wyjątkowo ważne - wyjaśnia się je podczas webinaru, a w przypadku gdy jest to kwestia doprecyzowania
jakiegoś tematu, nauczyciel odsyła odpowiedź każdemu w
prywatnej wiadomości.</span></p><hr><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Zobacz blog o szkoleniach i HR: </span><a href="https://trzeszczany.edu.pl">https://trzeszczany.edu.pl</a></p><hr><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Szkolenia online zakończone są w przeważającej ilości
przypadków egzaminem. Ma on na celu potwierdzenie nowych
kwalifikacji. Po uzyskaniu wystarczającej ilości
punktów, uczestnikom wystawiony zostaje certyfikat.</span><br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-30526363409104701932020-08-07T00:52:00.001-07:002020-08-07T00:52:01.671-07:00Jak wzmocnić szkolenie? Webinary!<p><p><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG></o:AllowPNG>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves></w:TrackMoves>
<w:TrackFormatting></w:TrackFormatting>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning></w:PunctuationKerning>
<w:ValidateAgainstSchemas></w:ValidateAgainstSchemas>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF></w:DoNotPromoteQF>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables></w:BreakWrappedTables>
<w:SnapToGridInCell></w:SnapToGridInCell>
<w:WrapTextWithPunct></w:WrapTextWithPunct>
<w:UseAsianBreakRules></w:UseAsianBreakRules>
<w:DontGrowAutofit></w:DontGrowAutofit>
<w:SplitPgBreakAndParaMark></w:SplitPgBreakAndParaMark>
<w:EnableOpenTypeKerning></w:EnableOpenTypeKerning>
<w:DontFlipMirrorIndents></w:DontFlipMirrorIndents>
<w:OverrideTableStyleHps></w:OverrideTableStyleHps>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"></m:mathFont>
<m:brkBin m:val="before"></m:brkBin>
<m:brkBinSub m:val="--"></m:brkBinSub>
<m:smallFrac m:val="off"></m:smallFrac>
<m:dispDef></m:dispDef>
<m:lMargin m:val="0"></m:lMargin>
<m:rMargin m:val="0"></m:rMargin>
<m:defJc m:val="centerGroup"></m:defJc>
<m:wrapIndent m:val="1440"></m:wrapIndent>
<m:intLim m:val="subSup"></m:intLim>
<m:naryLim m:val="undOvr"></m:naryLim>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"></w:LsdException>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";
</style>
<![endif]--><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Stosunkowo
trudno wyszukać na rynku firmę, która kompleksowo
zajmuje się szkoleniem swoich kursantów. Są tematy, które
trudno będzie przedstawić na spotkaniach
szkoleniowych. Dlatego zyskuje na znaczeniu
propozycja, by uzupełniać je poprzez webinary.
</span></p><p><a name='more'></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA"><br></span></p><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Jest to sprawdzona metoda na otrzymanie
dodatkowych kompetencji przez pracowników bez
potrzeby wychodzenia z biura. Zapisanie się na
szkolenia online jest bardzo proste, a dodatkowo
generują one mniejsze koszty aniżeli szkolenia
stacjonarne. </span></p><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Profity są bardzo podobne - po
ukończeniu spotkania i ewentualnym
rozwiązaniu testu końcowego,
pracownicy otrzymują cenne
certyfikaty, mogące na przyszłość poprawić ich szansę na
podwyżkę czy też bardziej zadowalające miejsce pracy.<br>
</span></p><hr><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Więcej o webinarach: <a href="https://tpkn.edu.pl">https://tpkn.edu.pl</a><br></span></p><hr><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA"></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Dostępność tego typu opcji nierzadko jest
związana też z tym, jak wygląda zarządzanie praca zdalna w danym
zakładzie pracy. Szefowie mają
możliwość zlecenia swoim podwładnym wzięcia udziału w webinarach
z domu. Szczególnie w czasie epidemii będą z tego znacznie częściej korzystać. </span></p><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Udział w
szkoleniach online z domu wymaga od uczestników pobrania na
komputer bezpłatnego oprogramowania (jednak nie
zawsze, ponieważ niektóre komunikatory są
używane w wersji przez przeglądarkę). Osoba prowadząca takie
szkolenie, nie tylko będzie dla nas widoczna w
okienku kamery. Udostępni tam również podgląd własnego pulpitu
i prezentację wcześniej na tę okazję przygotowaną.
Najlepsze firmy szkoleniowe gwarantują
dostęp do gratisowych materiałów dla uczestników swoich kursów także po zakończeniu
całego cyklu. <a href="https://programczytelnictwa.pl">Webinary</a> mają tę przewagę, że bez
problemu zrobimy sobie notatki na laptopie
poprzez używanie zrzutów z ekranu i oznaczaniu
najważniejszych dla nas zagadnień.
Warto też zapytać o możliwość późniejszego
skontaktowania się z prowadzącym w przypadku pojawienia się
dodatkowych niejasności.</span><br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-50787624311182150332020-07-24T06:36:00.001-07:002020-07-24T06:36:02.274-07:00Dbaj o swojego pracownika<p>Pracownik to osoba niezastąpiona, Ty zasiadasz w fotelu, zarządzasz swoim przedsiębiorstwem, a wiele osób wykonuje skrupulatnie Twoje polecenia. Czasem warto się zastanowić, czy przypadkiem nasi “podopieczni” nie potrzebują wsparcia, nie tylko finansowego, ale także mentalnego, które zachęci niejedną osobę do dowartościowania się, znalezienia dla siebie to co najlepsze, poszerzenia swoich horyzontów czy też zdobycia nowych umiejętności.</p><p><a name='more'></a><br><br>Przyszłość w bardzo dużym tempie ulega zmianie, już nikt nie pamięta o biało-czarnym telewizorze, dzisiaj każdy, no prawie każdy korzysta z wysokiej klasy sprzętu, który pomaga praktycznie w każdej czynności. Przedsiębiorca także może zadbać o swojego pracownika, zapewnić mu to co najlepsze, to co daje najwięcej korzyści, nie tylko materialnych.<br><br><b>Pomóż swojemu pracownikowi</b><br><br>Nienormowane godziny pracy to element najczęściej doceniany, wiele osób próbuje sobie zorganizować czas co do sekundy, jednak nie wszyscy lubią pracę regularnych ośmiu godzin w biurze, pracownicy preferują swobodę, która daje dużo możliwości, komfortowe stanowisko pracy to nie wszystko, coraz częściej osoby pracujące w firmie miejsca, w którym mogliby odetchnąć. Ale to niejedyny pomocny aspekt, kolejnym jest też myślenie o grupę pracowników starszych wiekiem.</p><p><br>Statystyki Urzędu Statystycznego mają bardzo złe przypuszczenia, zaledwie za 30 lat w Polsce będzie brakować pracowników w wieku produkcyjnym. Liczby są ogromne, jednak prawda szybko się ukazuje. Warto zachęcić młodych ludzi do współpracy z osobami starszymi, tak by chcieli zostać w naszym domu jak najdłużej.<br></p><hr><p>Więcej w tym temacie w tym temacie: <a href="https://jmfs-kzif.edu.pl/">https://jmfs-kzif.edu.pl/</a><br></p><hr><p>To niejedyne napotykane problemy często przydatna bywa inwestycja w umiejętności swoich pracowników, więcej swobody, przekłada się na lepszą wydajność, a także poznanie nowych horyzontów, w taki sposób, by poprawić jakość wykonywanej pracy. Nie potrzebujesz się obawiać o swojego podwładnego, zachęć go do pracy, i na pewno odwdzięczy Ci się dobrze wykonanym zadaniem, które wpływa korzystnie na działanie firmy.<br></p>Coaching vs. szkoleniahttp://www.blogger.com/profile/13424533863289710953noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9131265615369385057.post-57414100927384253802020-03-17T07:33:00.001-07:002020-03-17T07:33:16.876-07:00Praca zdalna w małżeństwie<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnbwvQCyVYRl_t3IqBgaS-8W4tFD57iu93P_T9Y3YCfTXWEsYrtfagl-K3eV-Qursg0-ouVzXrrXzs81FcY1IPxbeW2Ae533vTenUixVVQuVh-SLd7HEywWAvQLP8PkNMcvoeh6OIEkis/s1600/pexels-photo-3182792.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1069" data-original-width="1600" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnbwvQCyVYRl_t3IqBgaS-8W4tFD57iu93P_T9Y3YCfTXWEsYrtfagl-K3eV-Qursg0-ouVzXrrXzs81FcY1IPxbeW2Ae533vTenUixVVQuVh-SLd7HEywWAvQLP8PkNMcvoeh6OIEkis/s640/pexels-photo-3182792.jpeg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">
<span style="color: #212529; font-family: Segoe UI, sans-serif;"><span style="font-size: 32px;"><b>Praca zdalna w małżeństwie</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">
<span style="color: #212529; font-family: Segoe UI, sans-serif;"><span style="font-size: 32px;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Coraz bardziej powszechne staje się to, że osoby mieszkające w podwójnie
zarabiających domach pracują z domu. Choć może się to wydawać idealne,
posiadanie dwóch specjalistów pracujących zdalnie razem każdego dnia - i niekoniecznie
nad tym samym rodzajem pracy - nie zawsze prowadzi do harmonijnego związku.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Przestrzegaj harmonogramu.</span></b><span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Możesz być wczesnym ptakiem , ale twoja lepsza połowa może preferować
pracę do późnego wieczora lub nocy. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Oferuj przestrzeń fizyczną (i
psychiczną)</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">To, że oboje jesteście w domu, nie oznacza, że musicie (lub powinniście!) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Jedz razem ze współpracownikami</span></b><span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">O ile Twój dzień nie jest zarezerwowany na połączenia zwrotne, masz okazję
spędzić trochę czasu z innymi osobami podczas posiłków, gdy oboje pracujesz w
domu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="color: #212529; font-family: "Segoe UI","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Może to być trudne, gdy oboje pracujesz w domu, ale postaraj się postępować
zgodnie z tymi wskazówkami.<o:p></o:p></span></div>
<br />Wikihttp://www.blogger.com/profile/04886437321890456842noreply@blogger.com0