Pracownik to osoba niezastąpiona, Ty zasiadasz w fotelu, zarządzasz swoim przedsiębiorstwem, a wiele osób wykonuje skrupulatnie Twoje polecenia. Czasem warto się zastanowić, czy przypadkiem nasi “podopieczni” nie potrzebują wsparcia, nie tylko finansowego, ale także mentalnego, które zachęci niejedną osobę do dowartościowania się, znalezienia dla siebie to co najlepsze, poszerzenia swoich horyzontów czy też zdobycia nowych umiejętności.
Przyszłość w bardzo dużym tempie ulega zmianie, już nikt nie pamięta o biało-czarnym telewizorze, dzisiaj każdy, no prawie każdy korzysta z wysokiej klasy sprzętu, który pomaga praktycznie w każdej czynności. Przedsiębiorca także może zadbać o swojego pracownika, zapewnić mu to co najlepsze, to co daje najwięcej korzyści, nie tylko materialnych.
Pomóż swojemu pracownikowi
Nienormowane godziny pracy to element najczęściej doceniany, wiele osób próbuje sobie zorganizować czas co do sekundy, jednak nie wszyscy lubią pracę regularnych ośmiu godzin w biurze, pracownicy preferują swobodę, która daje dużo możliwości, komfortowe stanowisko pracy to nie wszystko, coraz częściej osoby pracujące w firmie miejsca, w którym mogliby odetchnąć. Ale to niejedyny pomocny aspekt, kolejnym jest też myślenie o grupę pracowników starszych wiekiem.
Statystyki Urzędu Statystycznego mają bardzo złe przypuszczenia, zaledwie za 30 lat w Polsce będzie brakować pracowników w wieku produkcyjnym. Liczby są ogromne, jednak prawda szybko się ukazuje. Warto zachęcić młodych ludzi do współpracy z osobami starszymi, tak by chcieli zostać w naszym domu jak najdłużej.
Więcej w tym temacie w tym temacie: https://jmfs-kzif.edu.pl/
To niejedyne napotykane problemy często przydatna bywa inwestycja w umiejętności swoich pracowników, więcej swobody, przekłada się na lepszą wydajność, a także poznanie nowych horyzontów, w taki sposób, by poprawić jakość wykonywanej pracy. Nie potrzebujesz się obawiać o swojego podwładnego, zachęć go do pracy, i na pewno odwdzięczy Ci się dobrze wykonanym zadaniem, które wpływa korzystnie na działanie firmy.
Komentarze
Prześlij komentarz